Werte im Zentrum – geführt durch Herz, Hand und Verstand
Ein charakteristisches Merkmal des Modells ist sein klarer Leadership-Fokus:
Im Zentrum stehen die Werte der Organisation. Sie bilden das Fundament dafür, wie
Entscheidungen getroffen, Veränderung kommuniziert und Verhalten gelebt wird.
Darum gruppiert sich der Dreiklang wirksamer Führung:
• Verstand (Head): Analyse, Strategie, Struktur
• Herz (Heart): Sinnstiftung, Motivation, Kultur
• Hand (Hands): Umsetzung, Konsequenz, tägliche Führungspraxis
Diese Verbindung erhöht die Wirksamkeit im Turn-Around, weil sie harte Fakten mit
gelebter Kultur und konsequenter Umsetzung verknüpft.
Die 10 Schritte erfolgreicher Veränderung im Überblick
1. Realität verstehen
Ein klares Lagebild über Zahlen, Markt, Kultur und Stakeholder.
2. Sinn & Zukunftsbild entwickeln
Ein verständliches und motivierendes „Warum“ als Ausgangspunkt.
3. Dringlichkeit herstellen
Nachvollziehbare Dringlichkeit – in Anlehnung an Kotter, jedoch stärker emotional
untermauert.
4. Zuerst die richtigen Menschen
„Right people in the right seats“ – früh, klar und konsequent.
5. Gemeinsame Vision & Strategie
Ein überzeugendes Zukunftsbild und ein agiler, verständlicher Strategieprozess.
6. Kommunikations- & Leistungskultur stärken
Klare Botschaften, Feedbackkultur und sichtbar gelebte Führung.
7. Frühzeitige Erfolge schaffen
Short Term Wins stabilisieren Energie und Momentum.
8. Fortschritt messen & nachjustieren
Regelmäßiges Tracking, konsequente Steuerung und flexible Anpassung.
9. Nachhaltige Verankerung
Neue Routinen, Strukturen und Verhaltensweisen dauerhaft absichern.
10. Erschlaffung verhindern
Wachsamkeit, Perspektiven und konsequente Führung, um Rückfälle zu vermeiden.
Warum dieses Modell für Turn-Arounds so wirksam ist
Das Heupl/Steyrer-Modell kombiniert:
• die Struktur und Logik von Kotters 8 Stufen,
• wissenschaftlich validierte Makrophasenmodelle,
• sowie echte Umsetzungserfahrung aus internationalen Projekten.
So entsteht ein klarer, praxisbezogener Leitfaden, der Führungsteams hilft, die
richtigen Schritte in der richtigen Reihenfolge zu setzen – und den Wandel nachhaltig
zu verankern.
Fazit
Turn-Around-Management erfordert Klarheit, Konsequenz und ein ausgewogenes
Zusammenspiel aus Analyse, Motivation und Umsetzung.
Das 10-Schritte-Modell von Heupl & Steyrer bietet dafür einen wirkungsvollen Rahmen,
der Organisationen sicher durch kritische Phasen führt und Veränderungen dauerhaft
absichert.
Als Mitglied von RETURN, dem unabhängigen Experten-Forum für
Restrukturierungen, Sanierungen und Turnarounds in Österreich, bringt VOMA
Management fundiertes Fachwissen und ein starkes Netzwerk ein.
Das Modell ergänzt unseren eigenen Ansatz ideal – von der Analyse über die operative
Stabilisierung bis hin zur kulturell verankerten Transformation.
